От найма до увольнения
как автоматизировать управление персоналом в клинике и сократить HR-затраты до 40%
Менеджмент в здравоохранении - 2026
Спикер
Евгения Сенникова
Онлайн-конференция
24.04.2026
HR
Менеджмент
Системный подход к управлению персоналом
Системный подход к управлению персоналом
24 апреля приняли участие в конференции для руководителей и собственников клиник от Medical Business School. С докладом выступила Евгения Сенникова – основатель Simple Digital и сервиса интеграций с МИС Avecme.

Разобрали ключевые проблемы, с которыми сталкиваются клиники при управлении персоналом: разрозненные процессы найма и адаптации, перегруженные HR-специалисты, отсутствие прозрачности и контроля и потери времени. Акцент сделали на том, как выстроить системный подход к управлению персоналом.
Medical Business School Менеджмент в здравоохранении - 2026 Simple Digital Автоматизация HR в клинике
Как может быть выстроена внутренняя работа HR клиники и как есть сейчас
Реальная ситуация, с которой сталкивается большинство клиник:
– процесс адаптации не выстроен
– кандидаты теряются между этапами
– найм ведётся в таблицах и мессенджерах
– документы и согласования – вручную
– увольнение и передача пациентов не контролируются
Ключевая идея доклада – собрать сквозной процесс управления персоналом, который учитывает полный цикл устройства сотрудника в клинике:

1. Найм
  • заявки на подбор и их согласование
  • воронка кандидатов
  • контроль сроков закрытия вакансий
= сокращение сроков найма на 30–50%

2. Оформление и адаптация
  • кадровый электронный документооборот
  • база знаний для адаптации новых сотрудников
  • контроль прохождения адаптации
= снижение нагрузки на HR и руководителей

3. Работа сотрудника
  • постановка задач и контроль исполнения
  • коммуникации внутри системы
  • прозрачная структура компании
= управляемость без ручного контроля

4. Увольнение
  • передача пациентов и задач
  • закрытие доступов
  • фиксация всех этапов
= отсутствие потерь и разрывов в процессах
Полезный бонус
Полезный бонус
На выступлении мы подарили участникам инструкцию по переходу на кадровый электронный документооборот и общий перечень документов, которые можно подписывать с пациентами и сотрудниками электронно.

Если вы пропустили мероприятие – инструкцию можно получить, заполнив форму ниже:
Инструкция по переходу на кадровый электронный документооборот и общий перечень документов, которые можно подписывать с пациентами и сотрудниками электронно ->
Полезный бонус