Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie.
Cookie-файлы
Cookie-файлы
Cookie-файлы – это текстовая строка информации, которую веб-сервер передает в браузер Вашего устройства, и которая далее хранится там. Cookie-файлы создаются, когда вы используете ваш браузер, при посещении Сайта. Сайт распознает устройство, что позволяет оптимизировать навигацию по Сайту при каждом следующем посещении.

При первом посещении Сайта Вы можете дать согласие на использование cookie-файлов или отказаться от него. Для отзыва ранее предоставленного согласия необходимо повторно открыть настройки Cookie через кнопку с иконкой «Печенье» в нижнем углу Сайта. При отказе от использования некоторых cookie-файлов определенный контент или функции Сайта могут быть недоступны или будут работать некорректно.
Основные cookies
Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические cookies
Disabled
Яндекс.Метрика
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс).
Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи cookie, будет передаваться Яндексу и храниться на сервере Яндекса в ЕС и Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию для оценки использования вами сайта, составления для нас отчетов о деятельности нашего сайта, и предоставления других услуг. Яндекс обрабатывает эту информацию в порядке, установленном в условиях использования сервиса Яндекс.Метрика.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. 
Рекламные cookies
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы.

От найма до увольнения

как автоматизировать управление персоналом в клинике и сократить HR-затраты до 40%
Менеджмент в здравоохранении - 2026
Евгения Сенникова
Спикер
Евгения Сенникова
Онлайн-конференция
24.04.2026
HR
Менеджмент
Системный подход к управлению персоналом
Системный подход к управлению персоналом
24 апреля приняли участие в конференции для руководителей и собственников клиник от Medical Business School. С докладом выступила Евгения Сенникова – основатель Simple Digital и сервиса интеграций с МИС Avecme.

Разобрали ключевые проблемы, с которыми сталкиваются клиники при управлении персоналом: разрозненные процессы найма и адаптации, перегруженные HR-специалисты, отсутствие прозрачности и контроля и потери времени. Акцент сделали на том, как выстроить системный подход к управлению персоналом.
Medical Business School Менеджмент в здравоохранении - 2026 Simple Digital Автоматизация HR в клинике
Как может быть выстроена внутренняя работа HR клиники и как есть сейчас
Реальная ситуация, с которой сталкивается большинство клиник:
– процесс адаптации не выстроен
– кандидаты теряются между этапами
– найм ведётся в таблицах и мессенджерах
– документы и согласования – вручную
– увольнение и передача пациентов не контролируются
Ключевая идея доклада – собрать сквозной процесс управления персоналом, который учитывает полный цикл устройства сотрудника в клинике:

1. Найм
  • заявки на подбор и их согласование
  • воронка кандидатов
  • контроль сроков закрытия вакансий
= сокращение сроков найма на 30–50%

2. Оформление и адаптация
  • кадровый электронный документооборот
  • база знаний для адаптации новых сотрудников
  • контроль прохождения адаптации
= снижение нагрузки на HR и руководителей

3. Работа сотрудника
  • постановка задач и контроль исполнения
  • коммуникации внутри системы
  • прозрачная структура компании
= управляемость без ручного контроля

4. Увольнение
  • передача пациентов и задач
  • закрытие доступов
  • фиксация всех этапов
= отсутствие потерь и разрывов в процессах
Полезный бонус
Полезный бонус
На выступлении мы подарили участникам инструкцию по переходу на кадровый электронный документооборот и общий перечень документов, которые можно подписывать с пациентами и сотрудниками электронно.

Если вы пропустили мероприятие – инструкцию можно получить, заполнив форму ниже:
Инструкция по переходу на кадровый электронный документооборот и общий перечень документов, которые можно подписывать с пациентами и сотрудниками электронно ->
Полезный бонус